O requisito ou princípio da imediatividade determina que a aplicação da justa causa deve ser imediata, não podendo o empregador “guardá-la” para no futuro dispensar o empregado com base em falta grave cometida há algum tempo. Caso a punição não seja aplicada imediatamente, estará caracterizado o perdão tácito do empregador.
O aviso ainda sim tem que ser assinado. O pagamento das férias sendo em conta bancária não há necessidade de assinatura em recibo. Devo apenas alertar quanto à " deposito em conta bancária destinada a pagamento", considero referencia a conta salário especificamente. Costumo pedir aos meus clientes que peça aos empregados que assine o
Isso quer dizer que o desconto não pode ser de uma falta para menos um dia de férias, mas da forma e na proporção estabelecida na tabela abaixo: 30 dias corridos, quando não houver faltado ao
A chamada demissão pode ocorrer por iniciativa do empregado (a pedido), ou por iniciativa do empregador. Neste segundo caso, ela pode acontecer por justa causa, ou seja, quando o empregador tem um motivo previsto em lei para efetuar o desligamento do funcionário; ou sem justa causa, quando o motivo não está previsto em lei.
Tenho essas férias ciente desde dezembro de 2017. Hoje recebo uma carta de Aviso prévio, a empresa pagará a indenização do aviso. Tive que assinar porque ne. Detalhe: Eu não assinei nada que concretizasse minhas férias, porém tenho por email que minha gerente mandou com pedido de férias que ja sabia que ia tirar desde Dezembro/2017.
Férias são boas, mas na hora de retornar surge a dúvida sobre a possibilidade de demissão logo após a volta do período de descanso. A seguir vamos resolver essa questão. A resposta à questão central abordada neste texto é SIM! A dispensa sem justa causa do empregado pode ocorrer já no primeiro dia após o […]
Sim! Mas precisa ser uma opção do empregado que, querendo pode converter uma parte de suas férias em dinheiro. Essa parte deve ser de no máximo 1/3 do período das férias, nunca mais do que isso. Ou seja, com a reforma trabalhista o empregado pode vender no máximo 10 dias. Importante ressaltar que o imposto de renda não incide sobre o
A empregada doméstica não tem estabilidade após as férias. Ou seja, ela pode ser demitida no momento de retorno, caso o empregador assim decida. Atualmente, o direito à estabilidade não é uma regra. Isso porque, durante o período de descanso, a empregada não está em situação desfavorável ou de vulnerabilidade.
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após assinar as férias pode ser demitido
